【コラム：第3回】働きやすい会社づくりへの取り組み

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就活生の皆さま、こんにちは。
ITサービス統括部1部の1年目社員です。

皆さまは会社選びでどんなポイントを重視しますか？

自分の強みを生かせそう、やりたいことを実現できそう、給与など労働条件がよさそう…さまざまなポイントがあると思います。

その中でも「働きやすさ」を重視する方も多いのではないでしょうか？

Blueshipは社員ひとりひとりが働きやすい環境を目指し、

さまざまな取り組みを行っています。

毎週水曜日、全10回の配信を予定している採用コラム第3回目は「働きやすい会社づくりへの取り組み」をご紹介します！

皆さまはえるぼしマークをご存じですか？

えるぼしマークとは、「女性が能力を発揮しやすい職場環境であること」を厚生労働省から認定された企業だけが取得できるマークです。

Blueshipでは、2022年1月に最高評価となる3段目のえるぼしマークを取得しました！
えるぼしマークの評価対象は下記の5つ。

①採用
②継続就業
③労働時間等の働き方
④管理職比率
⑤キャリアコース（中途採用など）

つまり、あらゆる面から評価された上で女性にとって働きやすく、働きがいのある会社であると国から認められた、ということなんです！

厚生労働省のサイト「女性の活躍推進データベース」には、現在のBlueshipの働きがいや働きやすさに関する実績を公表しています。

詳しいデータが気になる方は、是非ご覧ください！
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=26554

くるみんマークとは、「仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業であること」を厚生労働省から認定された企業だけが取得できるマークです。

Blueshipのここ3年の育児休暇取得率を見てみると、なんと男女ともに100％なんです！

また、育休期間が終了してからも
・時短勤務制度
・テレワーク制度
など、仕事と子育ての両立をしやすい制度がたくさんあります。

Blueshipでは、行動計画を厚生労働省の「両立支援のひろば」に掲載し、くるみんマーク取得に向けて取り組んでいます！
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=136622&n=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEBlueship

トモニンマークとは、「仕事と介護を両立できる職場環境であること」を厚生労働省から認定された企業だけが取得できるマークです。

Blueshipでは、2021年10月にトモニンマークを取得しました！

上でも挙げたような
・時短勤務制度
・テレワーク制度
などの存在により、仕事と介護を両立しやすい職場環境を実現しています。

いかがでしたか？

Blueshipには、社員ひとりひとりに寄り添うための制度があります。

これからも「ライフステージの変化に柔軟に対応できる会社」として制度の充実をはかっていきます！

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次回コラムの配信は3/23（水）です。

次回もお楽しみに！

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