福利厚生

制度

配偶者の出産による特別休暇

2日分の特別休暇が付与されます。

産前・産後休暇

産前および産後8週間の産前・産後休暇の取得が可能です。

育児休業

上長と相談・業務調整を行うことで取得が可能です。

子どもの看護休暇

1年間につき5日間の看護休暇が取得できる制度。対象者が2人以上の場合は10日間まで取得が可能です。

誕生日休暇

本人の誕生日に特別休暇が1日付与されます。配偶者のある者は、本人の誕生日か配偶者の誕生日のどちらかを選択することができます。

有給休暇

毎年勤続年数に応じた有給休暇が付与されます。

4月入社の新卒の場合は、6ケ月後の10月に10日の有給休暇が付与されます。付与日から1年後も残っている場合は、1年間繰り越しが可能です。

特別休暇

慶弔休暇、配偶者の出産休暇、子供の結婚休暇、誕生日休暇（未婚の場合は本人の誕生日、配偶者がいる場合は配偶者の誕生日）などの特別休暇があります。

年間休日

完全週休二日制（土日祝休み）、年末年始休暇、夏期休暇（2日）、その他当社が指定する日が休暇となります。

評価

年4回の評価を行い、評価期間中に成長の度合いを点数化します。
評価は直属の上長が全員参加する評価決定会議で決定されます。上長が全員参加しているため、評価が直属の上長に依存せず、公平に決められます。

資格取得支援

ITパスポートや、ITIL関連の資格、ServiceNowの資格など業務に役立つ資格を受ける際は、社内の申請を行うと受験費用を支援してもらえます。

資格取得のための研修受講料の支援

能力向上に必要な研修、試験である場合、申請と承認を経て助成金が支給されます。助成金の金額は、部門長と本人で決定します。

書籍購入補助

月間5,000円まで、自発的自己学習の為に書籍を購入できます。購入後必要がなくなった時に会社へ返却する必要があります。高額な書籍の場合は、数か月分の金額をまとめて使用して購入することもできます。

他の社員が購入した本が一覧で見ることができ、貸し借りが可能です。

OJT制度

新入社員の配属後1年間は、新入社員1人につき1人の年の近い社員が面談や目標設定のサポートを行う制度です。

上長と相談・業務調整を行うことで勤務が可能です。

住宅補助制度

会社から自宅まで普通電車で10分以内などの条件を満たした場合、家賃の50％（3万まで）が補助されます。

時短勤務制度

社内の申請を出し、承認を受けた場合に時短勤務が可能です。

育児中の社員が、子供のお迎えの時間に合わせて時短勤務を利用する例もあります。もちろん、育児以外の理由でも時短勤務制度を利用できます。

確定拠出年金制度

給与の一部から自分が決めた金額分を老後資金に充てることができる制度です。

社員は全員資格者となり、一部会社が積み立てを行います。

退職金制度

入社満5年から退職金を受け取ることが出来ます。

福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合

健康診断、コロナワクチン集団接種を受けることが出来ます。インフルエンザ予防接種の割引もされます。箱根や軽井沢や京都などの保養施設、高級レストラン、スポーツクラブなど提携の施設を優待価格で利用することができます。他にも、東京ディズニーランド®・東京ディズニーシー®の利用補助券がもらえる健保大会などのイベントも開催されます。