【コラム：第5回】育休取得中社員インタビュー！
※2022/04/01 アイキャッチ画像に正しいものが表示されていなかったのを修正しました。
就活生の皆さま、こんにちは。
SDチーム（R&Dチーム）の森田です。
※最近体制が変わり、サービスデリバリーチームに名前が変更されました。
就活生と年の近い若手社員をメインの社員インタビューページがあります！
現在開催中の会社説明会でのアンケートにて、インタビューページがBlueshipで働くイメージを作る参考になった！という声を複数いただきました。ありがとうございます！
若手社員だけでなく、育休を取得した女性社員2名のインタビューもありますので、ぜひ見てみてくださいね。
【育休取得】ITサービス統括部 社員インタビュー
【育休取得】総務部 社員インタビュー
さて、前回予告した通り、毎週水曜日、全10回の配信を予定している採用コラム第4回目は「育休を取得中の社員へのインタビュー」です！
コラムもついに折り返しとなりました。
Blueshipでは、育休の取得を推進しており、くるみんマークの取得を申請しようとしています。取り組みについては第3回コラムに書かれていますよ！
今回インタビューにご協力いただいたのは、2021年より育児休暇を取得中のITサービス統括部に所属するコンサル職の男性社員（32歳）です。
Q1. 育休前の仕事内容
社員13名程の部の管理者として、部全体の予算の計画、管理や、リソースの調達、各案件へのマッピング等の管理業務をメインに行っていました。
それ以外にも、メンバーの評価や教育の計画等も実施していました。
また、一部の案件では、プロジェクトのリーダーとしてお客様との打ち合わせや、各メンバーの作業状況の管理等も実施していました。
Q2. 引継ぎや業務調整で意識したことはありますか？
今回は長期の休業となるため、会社側で事前に同じポジションの引継ぎ先のメンバーを割り当てて1ヶ月の引継ぎ期間を準備してもらえました。
さらに、育休直前の1ヶ月は週2日間の勤務でフォロー期間として対応していたため、引継ぎの環境としてはとても整った環境でした。
そのため、業務の引継ぎには育休前だからという特別な事は意識せずに、通常の案件の引継ぎと同じ形で実施することができ、とても感謝しています。
Q3. 仕事復帰へ不安はありますか？
仕事面での不安は特にありません。
プロジェクトや商材が変われば、毎回イチから勉強し直しなので、それと同じことだと思っています。
プライベートでは、復帰後の子育てや家事等の生活リズムが整うまでは苦労しそうだなと心配しています。
Q4. 育休を取得していてよかったと感じていることはありますか？
新生児期の子育てに参加できたことはよかったと思っています。
やはり、母親の大変さをすぐ近くで見て一緒に子育てをすると、その大変さや不安をより理解することができます。
また、育児に関するほぼ全ての事は自分もできるようになっているので、妻の仕事復帰という面でもいいサポートになるのではないかと思います。
Q5. 学生へのメッセージ
男性の育休取得は最近は何かと話題になりますが、それでも管理職で1年間の育休を取得するということを実際にやった人はまだまだ少ないと思います。
Blueshipとしても私が初なので、おそらく復帰後は少なからず苦労をする事になると思いますが、会社としても全力でフォローしてくれています。
大企業と比べると、福利厚生という部分では劣る部分がまだまだあると思います。
ですが、社員の主張や価値観は尊重してくれるので、自ら発信することで少しづつ会社を変えていくことができます。
みなさんそれぞれに働く上で重視するポイントは異なると思いますが、まずはそれをしっかりとイメージして、その会社で働く社員を自分の将来像と重ねてみると、会社のイメージがつかめてくるかもしれません。
育児でお忙しい中、インタビューを引き受けていただき、ありがとうございました！
本日インタビューを受けてくださった社員の方が、男性社員で初の長期の育児休暇の取得でしたが、安心して育児休暇が取得ができるよう、Blueshipはこれからも社内の環境の整備を行っていきます。
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次回コラムの配信は4/6（水）です。
ついに4/1の入社式を迎える今年の新入社員がBlueshipへ仲間入りします！
入社式の様子をお届けできたらと思っています。
次回もお楽しみに！
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